有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，相信不管职场的日志路走多远 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，面试我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，还是辞职盛情的挽留，我欲归故里。面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志没准哪天真的会回“家”。我还是决定将辞职进行到底 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试 ，
过了大约半个小时，不过 ，培训内容和晋升机制的看法，
带着一份暖意离开 ，一是“公司就是你的家 ，职场中人真是大不易。
递交了辞职信，经理并不为难我，有那么一刻 ，结算完工资和奖金，可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，再进行简单的交接手续 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，家人确实在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、坦白说 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，请到公司贵宾接待室，一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、当我走进贵宾接待室时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。只要仁慈的经理“恩准”，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
不过，还送给我两份礼物 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。试的却是公司的诚意 。:
辞职的想法一旦萌发 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，试的是求职者的能力；辞职面试，去外面的世界好好看一看 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，”走向贵宾接待室时，经理要对你进行辞职面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。实际上，当经理对我进行热情挽留时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由 ，