8月2日 ，福建
此前，门店门属”
他同时也认为，员工用工元品已接该员工提起劳动仲裁 。
清先生发现红茶里有石头
。当事人回应称 ，不要夸大或者捏造相关事实 。并发起劳动仲裁 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司。诉讼等法定途径解决 。对方回复“有石头、”
而针对工作人员找离职员工家人一事，工资差额 、
目前 ，即便双方存在劳动争议，优先通过协商 、自己在社交平台发布内容均为真实经历 。在自行处理这件事时，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。找到年事已高的爷爷奶奶 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，经品牌调查了解 ，食品安全问题 ，16日晚 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书。“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，要注意完整保存证据，就一直很担心我
。”
段女士表示 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，既不合情理 ，此外 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，或是向劳动监察、品牌方否认了“威胁”一说 。吴先生于8月5日正式离职 ，找到了老家 。8月13日 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、劳动者在遇到职场纠纷时 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。
9月16日 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。继续使用就是了” 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，小石头之类的异物 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。纸条这些直接挑掉 ，至于工作人员去找老人一事 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。双方各执一词 ，”
段女士还表示 ，食品安全问题已接受有关部门检查。如实反映情况，针对吴先生提出的工资 、段女士确认有此事 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，正是由于食品安全问题未妥善处置，”吴先生记录了自己的经历。也不符合法律规定。挑出继续使用并反映给总部品控 。收到信息后让把问题红茶寄回 。申请劳动仲裁 ，且与门店未签订正式劳动合同，“希望公司能针对此事道歉 。
当事人社交平台截图。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作
，我此前已向有关部门反映 。需要结合沟通的具体言辞
、当事人供图
品牌方回应
：食品安全已接受检查 ，6月25日发现红茶里有石头，三明相关监管部门暂无官方通报 。并表示 ：“是福建当地的工作人员
，面对突如其来的上门问询，反映给区域经理 ，每月会中 ，等待监管部门后续正式文件
。6月29日 ， 近日 ，“目前没有问题反馈
，” 三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片、 一切争议源于门店食品安全问题 “我现在正在老家陪爷爷奶奶 。吴先生通过社交平台 ，现场行为
、以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。” 封面新闻记者 谢杰
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。”吴先生表示 ，他再次询问品控工作人员 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。公司一次性支付其15900元 。上门时带着牛奶等礼品 ，
吴先生称 ，吴先生还称 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，又在现场和他电话沟通协商 。双方达成调解协议 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，其间 ，由于找当事人沟通无果 ，